在公司全力發(fā)展之際，我們敞開懷抱，歡迎有思想、有潛力、敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的人才加入，我們將最大限度地為各類人才提供發(fā)展和施展才華的空間。     公司的人才管理原則是：知賢善任、學(xué)無止境、盛情珍視、各盡其才。公司全力幫助每位員工迅速成長，深入挖掘每位員工的潛力，最大程度地發(fā)揮其積極性與主動性；同時，重視每位員工個性與多樣性的有機結(jié)合，堅持盡其才，才盡其用，各盡所能，盡智盡力，幫助每一位員工取得工作上的成功。

入職培訓(xùn)：安排所有入職的新員工參加入職培訓(xùn)，使新員工深度了解浩云、理解浩云、喜歡浩云，認知認同浩云的價值觀和文化，形成歸屬感，實現(xiàn)由社會人向浩云人的角色轉(zhuǎn)變，在浩云這個舞臺上更快更好地成長起來。

在職培訓(xùn)：在職培訓(xùn)包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)有日常培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等。公司定期聘請專職培訓(xùn)機構(gòu)對員工進行培訓(xùn)，包括管理技能及專業(yè)技能等培訓(xùn)。公司針對不同層次培養(yǎng)對象，設(shè)置不同課程，通過重點培養(yǎng)企業(yè)行業(yè)領(lǐng)軍人物、中基層管理人才、職能專業(yè)人才和行業(yè)專業(yè)人才，帶動公司人才隊伍整體素質(zhì)的提高，實現(xiàn)公司與員工的共贏。

員工自學(xué)：公司支持員工利用業(yè)余時間自學(xué)，提高知識和工作技能，公司為員工自學(xué)提供充分的支持和必要的條件。

?工作時間：雙休，五天工作制；
?五險一金：公司按國家有關(guān)規(guī)定，為員工購買社會保險和住房公積金；
?每個月領(lǐng)取勞保，可提供住宿，工作日提供班車接送；
?人性化帶薪福利假：年假、法定節(jié)假日；
?豐厚的獎金：年底享受公司年終獎；
?團隊活動：公司設(shè)有部門活動基金，由部門自主安排組織各種部門活動、員工旅游；年度運動會、年會等豐富多彩的員工活動。